В Україні, де Конституцією закріплені рівні права і можливості для чоловіків та жінок, у суспільстві все одно помітно виражений гендерний дисбаланс та дискримінація. У країнах, що займають перші ряди у всіх можливих позитивних рейтингах (як-от Ісландія чи Норвегія) ситуація краще, але проблема все ж не розв’язана повністю. А ШІ, який, здається, має допомогти винайти шляхи розв’язання проблем — може тільки ускладнити ситуацію. Так ЄС був змушений розробити етичні правила для ШІ. Узагалі людство змушено переглянути етичні принципи, якими керується і контролювати ШІ, аби той не переступив встановлені «межі» допустимого.

Стан проблеми в Україні

Суспільство звикло, що зазвичай жінка доглядає за дітьми. Саме вона має покинути роботу і мрії про кар’єру заради дітей. Чоловік же частіше виконує функцію «гаманця». І для цього є певне виправдання. У 2017 році розрив у заробітній платі між чоловіками та жінками в Україні становив 21%, а в деяких сферах економіки досягав 40%. Тобто, чоловіки заробляють більше. І тому саме жінки, а не чоловіки, беруть відпустку по догляду за дитиною. Чоловіча заробітна плата більше, а дитина потребує багато витрат. То ж вигідніше аби він працював. Ба більше, через це чоловік майже не бере участі у вихованні дітей — це абсолютний мінус. Дитині, не залежно від статі, потрібно відчувати залученість та турботу однаково батька та матері.

HireVue

Цього року близько 700 компаній, що працюють у Великій Британії залучали штучний інтелект для пошуків нових співробітників. Серед них Vodafone, IKEA, Hilton та Urban Outfitters. Технологія ШІ, розроблена американською компанією HireVue, гарантує прискорити процес найму у 90 разів і підібрати ідеального співробітника з точністю в 50%. Під час відеоінтерв’ю аналізується мова та обличчя потенційного кандидата. А саме, такі критерії: тон голосу, лексика, довжина речення, швидкість мови, підняття брів, частота кліпання очима, стиснення губ і посмішка.

гендерний

Рекрутер може переглянути профіль кандидата у будь-який зручний момент

Для компаній та HR’ів це просто знахідка. Але є певні ризики: технологія базується на аналізі працівників, які вже працюють тривалий час у компанії. А це переважно білі чоловіки на керівних посадах. Тобто, відбір кандидатів проходить з огляду на те, що будь-який білий чоловік краще за чоловіка з іншим кольором шкіри чи, не дай Боже, — жінки! Адже у базі небагато успішних жінок на керівних посадах. І це не тому, що вони дійсно погано справляються, а тому, що дискримінація — давня і досі не вирішена проблема. Наявні упередження про «традиційно жіночі» сфери зайнятості (медсестри, вчительки й т.п.) тільки зміцнюють ці позиції.

Згідно зі звітом LinkedIn 22% фахівців, які працюють у галузі ШІ по всьому світу — жінки (інші 78% – чоловіки). І цей розрив схожий до деяких інших сфер. Тому використання технології HireVue, скоріш за все, зберігатиме гендерний дисбаланс у цій та інших сферах з подібною ситуацією. А посмішка кандидата і частота кліпання його очима не свідчить про його компетентність. До того ж, відбір майбутніх працівників за принципом «схожий на того, що довго і успішно в нас працював — отже підходить»  веде до набору одноманітного персоналу. Рекрутери далеко не завжди підбирають ідеальних працівників (чесно кажучи — їх не існує). Але тут є емпіричний фактор — досвід і банальна людська інтуїція, що «цій людині треба дати шанс».

На співбесідах величезне значення мають не тільки ваші знання у конкретній сфері, а і людський фактор — те, що HireVue не бере до уваги. 

Характер, талант, здатність працювати у команді, збіг цінностей претендента із цінностями компанії, уява, оригінальність, новаторський підхід — цей список безкінечний.

Висновок

Ми ні в якому разі не закликаємо відмовитися від ШІ. Тільки звертаємо увагу на те, що ця технологія не народжується у досконалому суспільстві. Воно не ідеальне — з купою упереджень, дискримінаційних поглядів та ксенофобії. Тому алгоритми фактично відбирають кандидатів на основі цих недосконалостей. Це проблема не самого ШІ, а суспільства. Сучасний виклик людства — це те, що штучний інтелект можна використовувати з добрими та поганими намірами. Це як з ножем — ви самі обираєте як ним користуватися: різати хліб чи… людей. То ж головна проблема зовсім не в алгоритмі, а у нас самих. Нам потрібно у першу чергу усвідомлювати свої цінності і налаштувати моральний орієнтир. Ну і паралельно пильнувати, аби ШІ не «заразився» чимось поганим від нас.

Удосконаливши технологію HireVue і зрівнявши представництво компетентних жінок та чоловіків у всіх сферах — крок до розірвання кола гендерної нерівності.

Підтримайте Токар
50 грн.

10% середньостатистичної статті,
або ж пів дня роботи нашого сервера

Підтримати
Ось вона, нагода стати причетним до розвитку незалежних медіа!
Коменти
Ростислав

Есть ощущение, что автор статьи не обладает необходимым уровнем компетентности, чтобы давать экспертные комментарии по этой теме.